UPT Perpustakaan UIN Salatiga

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Efektivitas Pemberian Kotak Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga

Muhammad Royan Slara Pratama - Nama Orang; Maryatin - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk; 1) mengetahui efektivitas kotak motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga. Peneliti tertarik mengkaji manfaat, tujuan, dan dampak efektivitas kotak motivasi yang belum jelas bagi karyawan. 2) untuk mengetahui seberapa besar motivasi mempengaruhi karyawan PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga. 3) untuk mengetahui perbedaan kinerja karyawan karyawan PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga setelah diberikan stimulus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis statistik. Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah metode eksperimen. Penelitian eksperimen merupakan salah satu jenis penelitian kuantitatif, di mana peneliti dapat memanipulasi satu atau lebih variabel independen, mengontrol variabel terkait lainnya, dan mengamati pengaruh dari manipulasi tersebut terhadap variabel dependen. Karena jumlah karyawan terlalu besar, penelitian mengambil sampel dari departemen produksi Sewing, yang memiliki 770 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan metode Cluster Sampling, menghasilkan sampel sebanyak 90 karyawan. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert untuk mengukur motivasi kerja dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi uji T sebesar 0,000 < 0,05, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. 2) motivasi kerja berkontribusi 58,6% terhadap kinerja, sementara 42,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. 3) uji Paired T Test menunjukkan nilai 0,000 < 0,05, membuktikan bahwa kotak motivasi meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan berdasarkan pengukuran sebelum dan sesudah penerapannya.


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UIN Salatiga SK 2025 PRA e
25SK269
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 2025 PRA e
Penerbit
Salatiga : UIN Salatiga., 2025
Deskripsi Fisik
58 hlm. ; 25 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
2025
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Penulis, Muhammad Royan Slara Pratama; Pembimbing, Maryatin
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

UPT Perpustakaan UIN Salatiga
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?