Text

Pengaruh Self Esteem, Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (OCBIP), dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Spritualitas di Tempat Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Karyawan PT Karya Toha Putra)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh self esteem, organizational citizenship behavior islamic perspective (OCBIP), dan modal sosial terhadap kinerja karyawan dengan spritualitas di tempat kerja sebagai variabel moderating (Studi Pada Karyawan PT Karya Toha Putra). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan produksi PT Karya Toha Putra Jumlah sampel adalah 136 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis adapun Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling berjenis sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self esteem, organizational citizenship behavior islamic perspective (OCBIP), dan modal sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Spiritualitas di tempat kerja dapat memoderasi (memperkuat) pengaruh self esteem, dan modal sosial terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak dapat memoderasi (memperlemah) pengaruh organizational citizenship behavior islamic perspective (OCBIP) terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Self Esteem, Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective, Modal Sosial, Spritualitas di Tempat Kerja, Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 2025 AGU p

Penerbit

Salatiga : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Salatiga., 2025

Deskripsi Fisik

147 Halaman; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

2025

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

volume

Edisi

-

Subjek

Ekonomi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Penarang: Agung Wildan Firmansyah; Pembimbing: Endah Nur Fitriyani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar