Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Psychological Well-Being terhadap L…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi lebih lanjut dari pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan psychological well-being terhadap loyalitas Ad Hoc Panwascam Argomulyo pada periode 2022-2025. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini 93 badan Ad Hoc Panwascam Argomulyo periode 2022-2025 dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jen…

Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan den…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh self efficacy dan motivasi kerja Islam terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan kepribadian karyawan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini tergolong jenis penelitian kuantitatif dengan jenis data primer yang diperoleh dari hasil kuisioner dari karyawan PT Apac Inti Corpora Bawen. Sampel ini berjumlah 96 responden dengan…

Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Driver Dengan Mo…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari fleksibilitas kerja dan kompensasi terhadap kinerja driver dengan motivasi kerja islam sebagai varibael intervening pada Maxim Salatiga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuisioner yang dibagikan kepada driver Maxim Salatiga. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 187 responden denga…

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Work Life-Balance Terhadap Kepuas…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen bisnis syariah dan work-life balance terhadap kepuasan kerja di PT. Nada Surya Tunggal Kab. Semarang, serta untuk mengetahui peran kompensasi sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitat if dengan pendekatan analisis regresi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode peng…

Pengaruh Work-Life Balance dan komitmen Organisasi terhadap Kinerja dengan Li…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan variabel lingkungan kerja sebagai moderasi. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner karyawan PT Primayudha Mandirijaya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 responden den…

Manajemen Pemberdayaan Yatim dan Dhuafa Melalui Program Beasiswa Tepat Terpad…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

147 p. : Ilus ; 25;18 cm.

Judul Seri

Manajemen Pemberdayaan Yatim dan Dhuafa

No. Panggil

-

Strategi Pembelajaran Bahasa Arab

kampus 3

PENGARUH STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN, PERPUTARAN MODAL KERJA DAN RASIO …

http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/14872

RESPONSIVITAS CALON JAMAAH HAJI TERHADAP KEPUTUSAN MENTERI AGAMA REPUBLIK IND…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

140 p. : Ilus ; 25;18 cm.

Judul Seri

RESPONSIVITAS CALON JAMAAH HAJI

No. Panggil

-

STRATEGI KOMUNIKASI KOMUNITAS FILM ALTERNATIF MAHASISWA PTKIN

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

126 p. : Ilus ; 25;18 cm.

Judul Seri

STRATEGI KOMUNIKASI KOMUNITAS FILM ALTERNATIF

No. Panggil

-